職員が定着する福祉の人事制度改革　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　―　より良い福祉サービスを提供するための就業規則・評価・賃金・退職金制度

平成18年度から東京都非正規労働者雇用環境支援事業が実施されており、既に活用した企業の例が紹介されています。

　パートの処遇改善とともに、戦力化を図った事業所が紹介されています。

　・正社員の相互転換制度
　・パートタイマーへの職務・能力に応じた人事・賃金制度
　・教育訓練制度の整備
　・法定義務のない短時間パートへの健康診断の実施

　など、社会福祉法人の例も紹介されていますので、参考にされてはいかがでしょうか？

トライ企業・モデル企業事例集「パートを伸ばしパートが伸ばす中小企業９」

「モデル企業紹介」

　こうした例は、パートの戦力化を考えるひとつのヒントとなるでしょう。

　平成20年4月には、改正パートタイム労働法が施行され、パートタイム労働者と正規社員との均衡処遇が企業に求められるようになりました。
　詳細はまた次の機会としたいと思いますが、この機会にパートの戦力化を考えるのも１つのアイデアと考えています。

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