法人理念や施設の運営方針をなぜ明確にし、職員に周知する必要があるのか？
なぜなら、職員は、法人が、施設が、施設長が職員としてどう働いてほしいと考えているのかを知りません。利用者によりよいサービスを提供するため、どういう理念で何を大切に、日頃利用者と接し、働けばよいのか、伝えなければわからないということです。
設立当初の組織（NPOなど）であれば、同じ想いをもったメンバーが集まっているので、そんな問題は起きないかもしれません。
しかし、労働者として雇用された人材が、多く入ってきた場合、その前提は崩れることとなります。
あくまで「雇われた人」であって、最初から「同じ想いを共有したメンバー」ではないということです。
ですから、法人理念や施設の運営方針を基に、各事業所ごとに期待する人材像を明確にする必要があります。
期待人材像を示すということは、古い組織、大きな組織であればあるほど、重要な問題です。
これから法人としてどういう福祉サービスを提供していくのか、それぞれの施設の強みをどう活かし、弱みをカバーしていくのか、法人理念や施設の運営方針が明確でなければ、職員はどうキャリアアップしたら良いか、日常どのように行動すればよいかがわかりません。
施設でよく職員と話したり、職員調査などでお話をするのですが、法人理念や施設の運営方針が明確でない事業所では、何を目指して働くということがわからないという職員が多数います。
職員はよりよいサービスが提供できるのか、何を頑張れば、昇進できるのか、給与が上がるのか、明確にすることが、モチベーションアップの最低条件であると考えます。
なぜなら、職員は、法人が、施設が、施設長が職員としてどう働いてほしいと考えているのかを知りません。利用者によりよいサービスを提供するため、どういう理念で何を大切に、日頃利用者と接し、働けばよいのか、伝えなければわからないということです。
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＜関東地方＞
東京都 ： 多摩地区：八王子市 日野市 立川市 町田市 多摩市 稲城市 国分寺市 国立市 府中市 昭島市 調布市 青梅市 小金井市 小平市 東村山市 福生市 狛江市 東大和市 清瀬市 東久留米市 武蔵村山市 武蔵野市 三鷹市 羽村市 あきる野市 西東京市 西多摩郡（瑞穂町 日の出町 檜原村 奥多摩町）
千代田区 中央区 港区 新宿区 文京区 台東区 墨田区 江東区 品川区 目黒区 大田区 世田谷区 渋谷区 中野区 杉並区 豊島区 北区 荒川区 板橋区 練馬区 足立区 葛飾区 江戸川区
埼玉県 ： 川口市 草加市 狭山市 川越市 越谷市 蕨市 戸田市 入間市 鳩ケ谷市 朝霞市 志木市 和光市 新座市 八潮市 吉川市 さいたま市 ほか
神奈川県 ： 相模原市 川崎市 横浜市 小田原市 秦野市 厚木市 大和市 伊勢原市 海老名市 座間市 綾瀬市ほか
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