職員が定着する福祉の人事制度改革　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　―　より良い福祉サービスを提供するための就業規則・評価・賃金・退職金制度

「パートタイムの待遇改善で助成金　最大１７０万円！」
　パートタイマー均等待遇推進助成金をご紹介いたします。

パートタイマーと正社員の共通の評価・資格制度や短時間正社員制度の導入、パートタイマーの能力開発などといった均衡待遇に向けた取組に努められる事業主の皆様を支援する助成金です。６つのメニューから選んで、パートタイマーの待遇改善となる制度を就業規則等で定め、対象者が出た場合には、最大１７０万円の助成金を受給することが可能です。
パートタイマーのやる気を引き出し、企業の活性化につなげていただくため、ぜひご活用下さいませ。

●支給の申請ができる事業主　労働保険適用事業主（規模は問いません。）

●申請にあたっての主なポイント　

1. 正社員がいること
2. 対象パートタイマーの２分の１以上が、雇用保険の被保険者であること。（⑥を除く）

●支給申請にあたって　支給メニューと支給額は次のとおりです。

支給対象メニュー 支給額 第1回目 第2回目 　①正社員と共通の処遇制度の導入 25万円 25万円 　②パートタイマーの能力・職務に応じた処遇制度の導入 15万円 15万円 　③正社員への転換制度の導入 15万円 15万円 　④短時間正社員制度の導入 15万円 15万円 　⑤教育訓練制度の導入 15万円 15万円 　⑥健康診断制度の導入 15万円 15万円

　平成20年11月28日以降に制度導入した中小企業については、助成額が10万円増額されています。詳細はこちら。

　その他、就業規則の作成・改定など、助成金支給に必要な諸条件がございますので、詳細につきましてはやまだ経営労務管理事務所までご相談いただければ幸いです。

　★今年度は、既に⑥健康診断制度の導入については、予算をオーバーしているため、申請できない可能性があります。

　パートタイム助成金（パートタイマー均等待遇推進助成金）について、また、お電話・ご来所・ご訪問（営業エリア内のみ）により無料相談をお受けしております。

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