福祉の人事制度設計・労務管理は、やまだ経営労務管理事務所に
お気軽にご相談下さい。
当事務所の地図 TEL: 042-660-0463 Webからのお問い合わせはこちら 人気ブログランキングへの投票もお願い致します。
お気軽にご相談下さい。
当事務所の地図 TEL: 042-660-0463 Webからのお問い合わせはこちら 人気ブログランキングへの投票もお願い致します。
「福祉は『人』なり」
平成21年度補正予算において、福祉・介護人材確保対策として、介護職員の賃金増額分として助成される「介護職員処遇改善交付金（仮称）」4,000億円が予算化され、その交付申請が近々開始される予定です。
「介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント」というパンフレットもあわせて配付されることとなっており、労働基準法など労働関係諸法令をはじめとするコンプライアンス（法令遵守）が問われる。そして、これからは、よりよい福祉サービスを提供するためには、理念に沿って、優秀な職員が育ち、優秀な職員に選ばれる、そして長く働き続けることができる社会福祉施設であることが必須条件になるでしょう。
何より大切なことは、よりよいサービスを提供するために、どのような職員を採用するのか、そして、職員にどのように育っていってほしいのか、今この施設に必要な人材とはどういう人材か、期待人材像はどういうものかを明確にしておくことが人事戦略上、重要になってくると考えます。
当事務所では、福祉人材としてのキャリアアップも考えながら、必要な人材を採用・育成できる環境作りをご支援していきたいと存じます。
■職員が定着する組織改革の考え方■
■組織改革の具体的施策■
■注目トピックス■
平成21年度補正予算において、福祉・介護人材確保対策として、介護職員の賃金増額分として助成される「介護職員処遇改善交付金（仮称）」4,000億円が予算化され、その交付申請が近々開始される予定です。
「介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント」というパンフレットもあわせて配付されることとなっており、労働基準法など労働関係諸法令をはじめとするコンプライアンス（法令遵守）が問われる。そして、これからは、よりよい福祉サービスを提供するためには、理念に沿って、優秀な職員が育ち、優秀な職員に選ばれる、そして長く働き続けることができる社会福祉施設であることが必須条件になるでしょう。
何より大切なことは、よりよいサービスを提供するために、どのような職員を採用するのか、そして、職員にどのように育っていってほしいのか、今この施設に必要な人材とはどういう人材か、期待人材像はどういうものかを明確にしておくことが人事戦略上、重要になってくると考えます。
当事務所では、福祉人材としてのキャリアアップも考えながら、必要な人材を採用・育成できる環境作りをご支援していきたいと存じます。
メルマガ「知って得する社会福祉の採用・人材育成に役立つ豆知識」創刊のご案内
■職員が定着する組織改革の考え方■
法人理念・運営方針を明確にしていますか？
法人理念・運営方針から期待人材像を明確に！(1)
法人理念・運営方針から期待人材像を明確に！(2)
■組織改革の具体的施策■
★非常勤職員（パート）の戦力化
非常勤職員（パート）の戦力化 その１ 常勤職員への転換
非常勤職員（パート）の戦力化 その２ パートタイマー均等待遇推進助成金
非常勤職員（パート）の戦力化 その３ 10万円UP！パートタイマー均等待遇推進等助成金が拡充されました。
非常勤職員（パート）の戦力化 実例
■注目トピックス■
平成２２年４月１日から労働基準法が改正されます。
福祉の人事制度設計・労務管理は、やまだ経営労務管理事務所に
お気軽にご相談下さい。
当事務所の地図 TEL: 042-660-0463 Webからのお問い合わせはこちら 人気ブログランキングへの投票もお願い致します。
お気軽にご相談下さい。
当事務所の地図 TEL: 042-660-0463 Webからのお問い合わせはこちら 人気ブログランキングへの投票もお願い致します。